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同时，为了保证军训学生的安全，学校要求辅导员全程跟队，并在学校南区、北区分别设置了两个驻场医疗点并配备大夫，在军训场地驻守，学生如有异样，可以第一时间进行简单医疗处理，严重的直接送至校医院或拔打120到校外医院就医。东北农业大学体育部主任张亮介绍，学校每年对大学生都有体质监测，监测曲线表明，大一新生的体质最弱，随着在校运动量的增加，大二时体质明显提升，大三时基本会保持大二的水平，到了大四，由于找工作等原因，运动减少，体质又会下降。

从越南FDI（全球资本关注）、中国对越FDI（部分加工型企业设厂），以及中国对越南出口数据（上下游产业链带动）来看，劳动密集型产业近年大量向东南亚转移。从趋势上看，中国的工程师红利和东南亚的低成本替代成为全球制造业的两大ɑ。趋势九：利率周期性变化的同时中枢将有所下行，但周期性依旧重于趋势性。

安联集团亚太区首席执行官邵多卓（George Sartorel）表示，“中国是安联集团亚洲增长战略的核心，安联（中国）保险控股公司的设立有助于安联将全球专业知识与当地市场的客户及行业需求充分融合。我们希望为中国保险市场的高速发展和创新贡献一份力量，希望为中国消费者和社会提供更好的服务。”

另一个是故宫的自我认知。赚钱就大大方方的，什么价格匹配什么服务，你整的明明白白的，公布于众，不丢人。怕的是什么呢？因为你自己的宣传把故宫架到圣洁的位置，再兜售那些‘看的更清楚一点’的服务，人民不答应了，所以你们只好偷偷的干了。这不是死循环吗？

对照其他板块，医药各方面性价比就还不错，相对更有吸引力，这也是为什么大家爱医药的原因，而且长期来看，还有人口红利、老龄化、养老医疗等刚需支撑，行业增长空间巨大，离天花板还有很远。最后再来说一下军工，虽然最近它很sui，但我们觉得军工绝对是下半年值得关注的板块，很有可能会像2月份那波创业板反弹一样，或将呈现明显阶段性的行情。

从背后原因看，2009-2010年前后的求人倍率抬高和劳动力成本抬升可能源于劳动力供给度过刘易斯拐点，即劳动力供给总量从年增加变为年减少，所以那一阶段抬升的是中低端劳动力成本；而2018年的这轮一方面仍与总量有关，毕竟劳动力整体处于年净减少阶段；另一方面则可能和供求的结构性失衡有关，即经济结构变化所带来的特定劳动力需求上升更为明显。比如近年本地生活O2O对一定年龄段的物流快递人员的需求，就显著推升了青壮年劳动力成本；家政服务的渗透率上升推高了家政服务人员成本；制造业技术升级对于一定教育程度工人的需求，亦推升了高中以上教育程度的相关劳动力成本；半导体产业链等新产业的投资增加，人才需求上升，亦推升了受过高等教育的大学毕业生的劳动力成本。