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3一个没有核心技术的企业永远没有脊梁90年代，“销售为王”“渠道为王”是很多企业的口号也是发展战略，格力早期也同样如此。当时，普通员工一年的收入也就一两万元，但格力的销售员工却能拿到十多万甚至几十万的年薪。很多格力的技术研发人员都成天围着朱江洪，希望能去销售。

“她可能会见到更多的新面孔，但她仍然能称霸整个领域。”（月光）本报记者苏向杲来源：证券日报随着银保监会披露最新保费数据，备受市场关注的万能险保费数据也随之出炉。据《证券日报》记者梳理，今年1月份-2月份，行业万能险扭转了2017年的负增长态势，大幅增长57.1%。

某不愿具名的银行业研究人士对《每日经济新闻》记者表示，从国际经验来看，国外不少银行都将首席风险官看作非常重要的职位。“首席风险官的职能包括带领银行的风险管理部门，制定、优化银行全面的风险管理体系，并对银行内存在的风险隐患进行排查等。尤其是国际上拥有百年基业的银行，更是非常看重风险控制。”他指出，随着国际化程度的加深，国内银行开始向国外的一些银行对标，因此比较重视首席风险官这一岗位。受此影响，首席风险官等职位的高管，其薪酬甚至要高于银行董事长及行长。

另外一块，品牌的催化，如何让我们的品牌由小到大，由弱到强，也是巨大的进步。还有一点，品牌的再造，一种情况，品牌已经老化了，很多金融机构的品牌未老先衰等等。那么这种情况下，要想做品牌规划，首先要做一条叫“品牌体检”，之前我们叫“品牌诊断”，后来监管机构说“诊断”这个词太尖锐了，所以我们改成了“体检”，迄今为止，我觉得做得好的机构还不是很多。什么原因呢？我们也专门问过，大家说如果反复的做品牌体检，是要追究谁的责任呢？对责任的担忧也是一个问题。

另一方面是商品质量和品牌的升级。拼多多打造“品牌馆”，入驻了苹果、华为、美的、茅台、耐克等数十个正品品牌。同时在农货、品牌化的道路上加大投入，除了宣布100亿资源投入农货，还在进博会期间招募海外商家入驻。拼多多既不想放弃低价的标签，又想提升商品质量，一个重要的措施是推行C2M（顾客对工厂）模式的拼工厂计划，和商家合作，打造拼品牌与爆款。

陈霞芬的律师说，“因为缺少法官”，上诉至今尚未审理。 与此同时，陈霞芬还是没能回到国家气象局工作。责任编辑：鲍一凡高盛发表研究报告，更新了对大中华区服装供应链股票的看法，以了解最新的市场动态，并更新评级、目标价及盈利预测。该行继续看好申洲（02313），维持“买入”评级，重申“确信买入”名单，因为看好公司长期前景及市占率持续增加，以及毛利率上升所致，目标价由112港元降至108港元。