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为了了解市场行情，平敬满更喜欢不定时去城里的广州中港皮具城。有着16年历史的中港皮具城，驻着上千家皮包批发档口，空气中永远都有一股浓厚的皮具味儿。这里的档口有个特色——随着楼层升高，档口里展示的皮包的质量也越高档。这里的店主几乎都只做熟人生意，从档口门前走过，他们不会主动招揽生意，也不愿意与陌生人啰唆。

运营商：运营商本来是很有期待的，但是结果比较失望。材料拼接的痕迹非常明显，没有主讲人自己的思考，乍看面面俱到，实则干货太少。个人认为运营商业务其实是问题最多，挑战最大，历史包袱最重。一场下来提了很多的要求，很少看到对问题和挑战的思考，恰恰印证了我对运营商业务一贯的担心：从上到下整个管理层自我感觉非常良好，骨子里有一副“长兄如父”的优越感，没有自我批判的精神和动力，以为自己什么都懂什么都牛，其实离真正的业务已经非常远了。另外一点，报告中播了一个关于变革的视频，请了专业的配音，并不是加分项，说明还是没有彻底走出内部价值呈现的套路。运营商系统部就是系统战略不清楚，眉毛胡子一齐抓。

一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

4、Cloud BU是不讲不知道，一讲吓一跳，云都喊了两年了才那么一点点可怜的收入，最后搞了个官网演示也算是无厘头，不知道这个单元上市场大会的目的是啥。5、干部组织人才有点儿虚，口号偏多。前面讲的方法论复杂高深，不知道是不是在给各位大佬上课。定位还是没有讲清楚，口号是要从管控到服务，但是没看到有什么落地点，“考军长”就能实现服务业务，去除南郭先生吗？讲讲方法论就能筛选出合格的干部和人才吗？

2017年1月，湘潭市岳塘区人民法院一审判决，潘某违背妇女意志，采取暴力、威胁的手段强行与妇女发生性关系；其在遭到被害人反抗后，另起犯意，在明知可能造成被害人死亡的情况下，仍用鼠标线勒住被害人脖子，且在明知可能造成被害人死亡的情况下，仍将被害人装入行李箱，并带至人流稀少的木鱼湖附近丢弃；且在寻找行李箱的过程中，其破门入室盗窃他人财物，潘某的行为构成故意杀人罪、强奸罪、盗窃罪，数罪并罚，判决合并执行有期徒刑十年六个月，并处罚金二千元。

相比传统增信担保方式，券商采用的创新举措有怎样优势呢？对此，上述该名招商证券相关人士说，传统增信担保有三点不足，一是担保机构本身力量较弱；二是担保机构本身担保后不能分散风险，风险集中；三是担保机构的担保本身不可分离。同样提供增信，相比前述的民营企业债券融资支持工具，招商证券该项目更强调市场化，即券商以其增信来撬动更多市场资金参与。市场化发行正是监管层鼓励和支持的方式。