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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

责任编辑：王栋来源：证券时报网爱建证券指出，目前的5G投资方向主体仍然是国产替代，自主可控为主，承载网将是5G建设来临前先行受益的领域。拥有自主知识产权的5G光模块，光芯片，设备厂商将在未来建设中受益。重点推荐国内设备商集采领先的光通信龙头烽火通信，硅光子芯片自主知识产权光迅科技，物联网模组龙头高新兴。建议关注设备商龙头中兴通讯，关注电磁屏蔽材料龙头飞荣达，关注业绩扭转，基站滤波器厂商大富科技。

尽管职业生涯后期表现大不如前，但木村纱织始终是这些年日本女排知名度最高的选手，随着她的退役，日本女排也将再次进入真空时代。放眼世界排坛，日本女排的身高劣势已经不是秘密，强攻不强也成为近年来日本女排最大的问题，作为“万金油”角色存在的木村纱织的位置该由谁来填补也成了日本女排必须要解决的困难，木村纱织老道的经验以及出色的防守和串联势必会让日本女排在未来的几年无比怀念。

当把事件放回历史进程中，细品发现，《后来的我们》可不只是传统意义的电影票房造假，需要监管、观众、行业给予更多的重视，不然火终究有一天会烧到自己身上。Round 1：院线控局的偷票房时代回顾中国票房造假进程，可从利益输送的角度分为三个阶段。第一阶段，主要是院线占据主导地位的偷票房时代，2014年以前最为常见。

《纽约时报》的测试显示，Facebook的合作伙伴请求和接收数据的方式与其他第三方相同。Facebook认为设备制造商并非外人，这会让它们的合作关系走得更远。《纽约时报》发现，它们可以获取Facebook用户好友的数据，甚至是那些拒绝Facebook与任何第三方分享信息的人。

当院线不再绝对控制票务数据，而票务平台向产业链上游延伸，成为制片方、发行方等利益相关方时，则很难保证“独善其身”。但值得深思的是，以前的造假，最多是伤及同期竞品及无辜的观众，如今伤及电影放映方的利益，是否能承担院线消极应对或是奋起反抗的代价？舍本逐利的最终后果，是伤害全产业的利益。