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据矿山救护队现场初步判断为局部瓦斯事故，事故原因正在进一步调查中，善后工作已全面展开。责任编辑：闫宏亮去年中国亿万富豪财富蒸发760亿美元，王健林身家缩水百亿陈晓刚/“中国证券报”微信公号“中国证券报”微信公号1月1日消息，最新发布的彭博亿万富翁指数榜单显示，截至2018年12月31日，贝佐斯、比尔·盖茨、巴菲特是全球排名前三的富翁，身家分别为1249亿美元、904亿美元、838亿美元。受全球金融市场表现不佳冲击，除了贝佐斯，其他两位的财富都在2018年缩水。中国方面，亿万高净值人群的身家在2018年则蒸发近760亿美元。

技术进步促竞争格局转变招商信诺人寿是由美国信诺集团和招商银行共同出资成立的合资寿险公司。赖军介绍，招商信诺经营伊始，即引入外方股东在电销和健康领域的经验在国内展业，“当时市场也有质疑的声音，这种完全通过电话进行销售的模式是否可行，现在已逐步得到市场认可。”

值得注意的有2个人，一个是阿里巴巴的马云，他的资产成功翻倍，排名从去年的11位上升到第8，有史以来第一次名列前10，这时距离阿里巴巴的赴美上市还有1年（2014年9月）。另外一个是李河君，他持有光伏和水电发电企业汉能控股超过97%的股份，他还是当时前十富豪中唯一拥有两架私人飞机的富豪，他的崛起颇具争议。

第四，要构建具有全球竞争力的人才制度，加快形成良性有序的人才流动机制和创新相容的人才激励机制，实现“人尽其才、才尽其用、各得其所”。“人才瓶颈”是粤港澳大湾区协同创新面临的主要问题之一，因此我们要为创新型人才提供宜居宜业宜研的环境，现在不仅要引人，还要留人、用人、培养人。我们一定要建立健全有利于竞相成长各展其能的激励机制，就是要营造“创业能致富，创新致大富”的环境，构建创业、创新、创富的“金 三角”。华为股权激励就是一个典型的用激励机制留住优秀研发人员的例子。科技企业面临最大的问题之一是人才流失，靠股权激励，能够形成一个“金手铐”，留住大量的优秀人才。

责任编辑：霍琦盛京银行2.2亿银承业务因担保悬空等问题将被监管提示本报记者 李超 北京报道“贷前调查不到位、授信业务担保悬空、业务动机不正确……”这是2019年2月2日北京市银监局针对群众举报盛京银行后查实的问题。《中国经营报》记者获悉，举报盛京银行北京顺义支行的正是以栗真（化名）为代表的多名投资人。

兴业证券建筑分析师孟杰表示，近期的上涨是由流动性边际改善引起的建筑板块估值修复所引领，而国务院常务会议关于更积极财政政策的表态将助推此轮建筑板块反弹行情。总体来看，这轮反弹没有结束。建筑企业成长的逻辑是融资性成长，在去杠杆环境下很难持续，半年报业绩反映出分子端EPS存在向下压力。同时，业主方、地方政府和房地产企业今年受困于资金限制，基建建设需求端回落。